Category Archives: SUMBER REFERENSI

Kumpulan referensi jurnal, statistik, dst

Buku Structural Equation Modeling Hendryadi dan Suryani

STRUCTURAL EQUATION MODELING DENGAN LISREL 8.80.
PEDOMAN UNTUK PEMULA (PLUS CD LATIHAN)

Buku SEM Hendryadi dan SuryaniSinopsis :

Sesuai dengan judulnya “Structural Equation Modeling dengan LISREL 8.80, Pedoman Untuk Pemula”, buku ini menyajikan pengenalan dasar pemodelan persamaan structural (SEM) yang ditujukan untuk memudahkan para peneliti, dosen, ataupun mahasiswa yang ingin menggunakan analisis SEM pada kegiatan penelitian maupun sebagai latihan menggunakan program LISREL versi 8.80. Pendekatan model persamaan struktural diikuti oleh penyajian beberapa jenis model persamaan struktural yang dijelaskan dengan menekankan pada orientasi aplikasi, sehingga lebih mudah dipahami dan dipraktikkan oleh pembaca, termasuk mereka yang tidak memiliki background riset kuantitatif lanjutan.

Buku yang terdiri dari 12 Bab ini menawarkan pembaca mengenai berbagai model penelitian terkini di bidang manajemen SDM, pemasaran, keuangan, psikologi, dan pendidikan sebagai pengayaan materi yang dapat berguna sebagai referensi bagi peneliti atau mahasiswa yang akan mengambil tugas akhir. Dan untuk memudahkan pembaca dalam mengikuti bahasan buku, maka kami menyediakan CD yang berisi file latihan.

01 | Pengantar Structural Equation Modeling
02 | Jenis Structural Equation Modeling
03 | Pengenalan Lisrel 8.80
04 | Bivariate Dan Multivariate Regresi
05 | Confirmatory Factor Analysis
06 | Second Order Confirmatory Factor Analysis
07 | Path Analysis (Analisis Jalur)
08 | SEM Data Tidak Normal Dan Ordinal
09 | Offending Estimate Dan Non-Recursive Model
10 | Sem Multi-Group (Multi-Sampel)
11 | Contoh Kasus Riset Pemasaran
12 | Contoh Kasus Sem Perilaku Organisasi
13 | Referensi SIMPLIS

Detail Buku

Penerbit : Kaukaba Dipantara, Yogyakarta
Penulis : Hendryadi & Suryani
ISBN : 978-602-1508-55-8
Tahun : 2014
Halaman : 252
Harga : Rp. 60.000 + Ongkos Kirim

PEMESANAN

Pemesanan dapat dilakukan melalui Email / SMS / WA penulis berikut :

Hendryadi Email : klik.statistik@gmail.com
SMS / WA +62 85697523260
Suryani Email : suryapijar@yahoo.com
SMS / WA +62 81382140066

Pengiriman dilakukan via JNE, TIKI, atau PT. POS Indonesia

Cek harga di JNE

Download Info Detail

Buku Ready Stock !!!

Hasil Ujicoba Kuesioner Kepuasan Kerja Tahap II

1337221510sfv0yp

 

 

 

Pada artikel sebelumnya, sudah dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas kuesioner kepuasan kerja yang dapat anda lihat disini. Tahap kedua ini selanjutnya akan diuji ulang dengan melibatkan lebih banyak responden.

Kuesioner bisa anda lihat disini

Pendahuluan

Kuesioner kepuasan kerja ini hanya terdiri dari 5 item pertanyaan meliputi : gaji, kesempatan karir, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, pengawasan. Pada tahap pertama terdahulu telah diuji 5 item yang menghasilkan Nilai KMO-MSA sebesar 0.869 menandakan bahwa analisis faktor dapat dilanjutkan karena nilai KMO sudah di atas 0.60. Korelasi anti image menghasilkan korelasi yang cukup tinggi untuk masing-masing item, yaitu 0.910 (Gaji), 0.850 (karir), 0.821 (rekan kerja), 0.835 (pekerjaan itu sendiri) dan 0.950 (pengawasan). Karena pengujian tahap pertama hanya melibatkan responden sebanyak 15 orang, maka pada tahap kedua ini akan dilakukan pengujian ulang kuesioner 5 item dengan jumlah responden sebanyak 65.

 

Artikel Lengkap lihat disini

pdf3

Download PDF

 

 

 

 

Atau via Scribd

 

Contoh Pengukuran Budaya Organisasi

Oleh : Hendry

Pengukuran budaya organisasi sudah sangat banyak dikembangkan oleh peneliti-peneliti bidang manajemen dan perilaku organisasi. Diantaranya :

Competing Values Framework Measures
Corporate Culture Questionnaire
Cultural Assessment Survey
Cultural Consensus Analysis
Denison Organizational Culture Scale (DOCS)
Global Leadership and Organisational Behaviour Effectiveness (GLOBE)
Hofstede’s Measure of Organisational Culture
Organisational Culture Index (OCI) [Wallach] US
Organizational Culture Inventory (OCI)
Organizational Culture Profile (OCP)
Organisational Culture Profile (O’Reilly)
dan lain sebagainya,..

Organizational Culture Index (OCI)

Disini saya hanya mencontohkan salah satu yaitu Organizational Culture Index
(OCI) yang dikembangkan oleh Wallach (1983) yang mengelompokkan budaya organisasi menjadi bureaucratic culture, innovative culture, dan supportive culture. OCI terdiri dari 24 item (8 item per dimensi)

  1. Risk taking.
  2. Collaborative.
  3. Hierarchical.
  4. Procedural.
  5. Relationships-oriented.
  6. Results-oriented.
  7. Creative.
  8. Encouraging.
  9. Sociable.
  10. Structured.
  11. Pressurized.
  12. Ordered.
  13. Stimulating.
  14. Regulated.
  15. Personal freedom.
  16. Equitable.
  17. Safe.
  18. Challenging.
  19. Enterprising.
  20. Established.
  21. Cautious.
  22. Trusting.
  23. Driving.
  24. Power-oriented.

Link contoh kuesionernya akan segera dibuat…

Thanks

 

Contoh Pengukuran Person-Organizational Fit (P-O Fit)

Oleh : Hendry

Person-Organizational Fit (P-O Fit) atau kecocokan individu-organisasi didefinisikan oleh Kristof (1996) sebagai “kompatibilitas antara orang dan organisasi yang terjadi ketika antara individu dan organisasi memiliki karakteristik mendasar yang sama”. Berasal dari premis utama bahwa berbagai jenis individu yang tertarik untuk berbagai jenis organisasi, kesesuaian individu -organisasi menekankan pentingnya kesesuaian antara karyawan dan proses kerja dan pentingnya menciptakan identitas organisasi melalui institusionalisasi nilai-nilai yang konsisten pada budaya organisasi (Werbel dan DeMarie, 2005 dalam Morley, 2007:111).

Untuk contoh kuesioner..bisa dilihat disini

Referensi :

Kristof, A.L. (1996) “Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications”, Personnel Psychology, Vol.49 pp1-49

Kristof-Brown, A.L., Jansen, K.J., Colbert, A.E. (2002) “A policy-capturing study of the simultaneous effects of fit with jobs, groups, and organizations”, Journal of Applied Psychology, Vol.87 No.5 pp985-93

Kristof-Brown, A.L., Zimmerman, R.D., Johnson, E.C. (2005) “Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit”, Personnel Psychology, Vol.58 pp281-342

Michael J. Morley, (2007) “Person-organization fit”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 Iss: 2, pp.109 – 117

Contoh Pengukuran Locus of Control

Model Pengukuran Locus of control

Oleh : Hendry

Locus of Control atau lokus pengendalian yang merupakan kendali individu atas pekerjaan mereka dan kepercayaan mereka terhadap keberhasilan diri. Lokus pengendalian ini terbagi menjadi dua yaitu lokus pengendalian internal yang mencirikan seseorang memiliki keyakinan bahwa mereka bertanggung jawab atas perilaku kerja mereka di organisasi. Lokus pengendalian eksternal yang mencirikan individu yang mempercayai bahwa perilaku kerja dan keberhasilan tugas mereka lebih dikarenakan faktor di luar diri yaitu organisasi.

Locus Of Control adalah sebagai tingkat dimana individu yakin bahwa mereka adalah penentu nasib mereka sendiri. Internal adalah individu yang yakin bahwa mereka merupakan pemegang kendali atas apa-apa pun yang terjadi pada diri mereka, sedangkan eksternal adalah individu yang yakin bahwa apapun yang terjadi pada diri mereka dikendalikan oleh kekuatan luar seperti keberuntungan dan kesempatan.

Rotter (1975) menyatakan bahwa internal dan eksternal mewakili dua ujung kontinum, bukan bukan secara terpisah. Internal cenderung menyatakan bahwa sebuah peristiwa berada pada control mereka sendiri, sementara eksternal lebih cenderung menyalahkan factor luar yang mempengaruhi suatu kejadian yang menimpa mereka.

Berikut ini contoh kuesioner Locus of Control

*Contoh menggunakan fasilitas Google Doc

Contoh Pengukuran Komitmen Organisasi

Model Pengukuran Komitmen Organisasi

Oleh : Hendry

Komitmen organisasi diukur dengan mengadaptasi Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dikembangkan oleh Meyer dan Allen (1997). Tiga dimensi komitmen terdiri dari Affective commitment, Continuance commitment dan normative commitment.

Kuesioner asli terdiri dari 18 item namun pada contoh yang saya berikan hanya berjumlah 9 item pernyataan yaitu masing-masing dimensi terdiri dari tiga item pernyataan.

Silahkan cek dan isi kuesioner tersebut di sini

*contoh menggunakan google document

Referensi :

Meyer, J.P., Allen, N.J. and Smith, C.A. (1993), “Commitment to organizations and occupations: extension and test of a three-component conception”, Journal of Applied Psychology, Vol. 78 No. 4, pp. 538-51.

Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. and Topolnytsky, L. (2002), “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences”, Journal of Vocational Behavior, Vol. 61 No. 1, pp. 20-52.

Buku Analisis Data Multivariate edisi 2 by Prof. Gudono

Gudono. 2012. Analisis Data Multivariate. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE

Teknik analisis multivariat yang dibahas:
ANOVA, MANOVA , ANCOVA, Analisis Diskriminan
Regresi Multivariat, Regresi Logistik
Analisis Faktor (Eksploratoris & Konfirmatoris), Analisis Klaster,
Path Analysis
Structural Equation Modeling (SEM)
Partial Least Squares (PLS)
Multidimensional Scaling
Conjoint Analysis
Survival Analysis (Event History Analysis)
Korelasi Kanonikal (Canonical Correlation)

Contoh beberapa konsep dan uji statistik yang juga dibahas:
t-test ●F-Test ●Post-Hoc Analysis ●Pilai’s Trace ●macam-macam uji asumsi
klasik (analisis residual) ●Effect size ●Contrast ●Fisher’s Discriminant Function
●Cox & Snell Pseudo R2 ●The Cox Regression Model ●Scree test ●Goodness of
fit index ● Structural model ● Measurement model ● Single Linkage Method ●
Ward’s Method ● Metode K-Means ●Eucledian Distance ●Mahalanobis distance
●Cencoring ●Survival Time ●Hazard rate ●Kaplan-Meier Survival Estimate
●Partworth function ●full profile method ●Orthogonal design ●Share of Utility Rule ●The Logit Chouce Rule ●Chice Simulator ●model rekursif & model nonrekursif ●eigenvalue ●maximum likelihood function ● Canonical Weights●AVE

Kelebihan Lain adalah

Ada puluhan judul skripsi dan tesis:
Ada puluhan judul skripsi dan tesis dari berbagai perguruan tinggi (nama PT
selengkapnya ada di dalam), judul paper ilmiah yang dipublikasi di jurnal dalam negeri dan luar negeri yang dikutip di buku ini. Karya ilmiah tersebut berasal dari berbagai macam bidang: akuntansi, manajemen, psikologi, sosiologi, pendidikan, kedokteran, pertanian, dan lain-lain.
Buku ini menggunakan software SPSS, Minitab, SEPath (StatSoft) untuk mengerjaan soal ilustrasi. Pembaca juga dapat mendownload learning support materials (file PPT, kunci jawaban, dll.) dari situs WWW.4SHARED.COM.

Buku ini bisa dibeli langsung ke BPFE.
Telp (0274)373760; (0274)375568

Michael E. Porter : Strategi Bersaing

Resensi Buku :

Michael E. Porter. 2007. Strategi Bersaing (competitive strategy). Tangerang : Kharisma Publishing Group.

Oleh :

Hendry

Sekilas tentang Porter

Nama Michael E. Porter tentu sudah tidak asing lagi jika kita berbicara mengenai strategi bersaing. Dimulai ketika tahun 1979 ketika Michael Porter mengembangkan konsep  dalam kajian mikro-ekonomi untuk mendapatkan 5 kekuatan yang menentukan daya tarik pasar.

Read the rest of this entry

Data Heterokedastisitas

DATA UJI HETERO Metode Korelasi Spearman

X1

X2

X3

Y

66

26

34

0.052199

65

28

37

0.054581

62

29

37

0.056827

66

30

40

0.058974

57

22

33

0.061003

65

31

40

0.063431

58

28

38

0.065486

66

33

41

0.067798

56

23

39

0.069843

67

32

43

0.071745

48

24

34

0.074078

67

34

43

0.075893

60

27

37

0.052961

65

34

41

0.054071

56

23

32

0.056226

66

34

42

0.058326

58

27

35

0.061839

66

33

41

0.064237

59

26

37

0.067061

67

34

43

0.069016

59

27

38

0.071343

67

33

42

0.073807

61

31

42

0.075497

67

33

42

0.076957

 

Buku SEM : Structural Equation Modeling

SEM – STRUCTURAL EQUATION MODELIING

Karya: Hangky Latan, SE. (Konsultan) dan Prof. Gudono, Ph.D., CMA (Dosen FEB UGM)
Penerbit: BPFE, Yogyakarta

Buku SEM – STRUCTURAL EQUATION MODELING karangan Hengky Latan SE dan Prof. Gudono, Ph.D., CMA. menguraikan secara lengkap konsep-konsep, metodologi, dan teknik aplikasi penggunaan software TETRAD IV (terdapat dalam CD yang disertakan dalam buku ini) untuk structural equation modeling (SEM).

Mula-mula pembaca akan dijelaskan terlebih dulu dasar-dasar SEM, konstruk reflektif dan formatif, hubungan kausal dengan variable pemoderasi dan mediasi (intervening) dan juga tiga pendekatan untuk SEM, yaitu  pendekatan struktur kovarians (seperti yang digunakan dalam software AMOS), struktur varians (seperti yang digunakan dalam software Smart PLS), dan analisis tetrad (yang terdapat dalam software TETRAD IV).

Uraian di bab pertama ini ditujukan bagi para pembaca yang baru mengenal SEM dan juga untuk menunjukkan perbedaan dan persamaan berbagai pendekatan dalam SEM. Setelah itu sejarah TETRAD IV dan metododologi penggunakan software tersebut diuraikan secara detail dan diikuti dengan pembahasan berbagai macam contoh aplikasi untuk regresi berganda, regresi logistic, analisis path, confirmatory tetrad analysis, analisis kajian model struktural yang berbasis teori, dan lain-lainnya.

Keunggulan software TETRAD IV adalah bahwa selain dapat digunakan untuk analisis konfirmatoris (seperti AMOS ataupun Smart PLS), software ini juga cocok untuk analisis eksploratoris dan bahkan juga untuk simulasi. Buku ini sangat cocok untuk dosen, peneliti, serta para mahasiswa dari semua bidang ilmu pengetahuan (ekonomi, manajemen, akuntansi, psikologi, sosiologi, pertanian, kedokteran, dll.). Semua file yang diperlukan untuk instalasi software dan untuk latihan (data) sudah disiapkan dalam CD yang menyertai.

Buku ini dapat dibeli di Toko buku Gramedia Matraman Jakarta, BPFE Yogya, Social Agency Yogya, beberapa took buku lain, atau dibeli langsung ke BPFE, telpon (0274)-
373760 dan 375568.

Resensi Buku : Toyota Culure oleh Jefrey K. Liker, Michael Hoseus

Jefrey K. Liker, Michael Hoseus. 2008. Toyota Culture. Jakarta : Esensi.

 

Buku ini saya beli di bulan Mei 2012, lumayan tebal sekitar 670-an halaman isi yang terdiri dari 18 Bab dengan harga Rp. 182.000.

Isi Buku :

Bab 1. Apa Budaya Toyota Itu

Bab 2. Nidek Sistem Manusia

Bab 3. Toyota Way + Lingkungan Lokal + tujuan = keberhasilan

Bab 4. Menarik orang-orang kompeten dan Dapat dilatih

Bab 5. Mengembangan orang-orang Kompeten dan Mampu

Bab 6. Melibatkan orang yang bersedia dan Kompeten dalam Perbaikan terus-menerus

Bab 7. Menginspirasi orang untuk berkomitmen kepada perusahaan, keluarga dan komunitas

bab 8. Kelompok kerja dan tim pemecahan masalah

Bab 9. Tempat kerja yang bersih dan aman

Bab 10. Komunikasi dua arah dan manajemen visual

Bab 11. Kepemimpinan yang melayani

Bab 12. Komitmen dan perangkat untuk lapangan kerja yang stabil

Bab 13. Kebijakan dan praktik SDM yang adil dan konsisten

Bab 14. Promosi yang perlahan dan Penghargaan untuk kerjasama Tim

Bab 15. Hosbin Kanri dan Sistem Pengembangan Manajemen Lantai Pabrik

Bab 16. Mengangkat budaya Toyoya di Toyota Motor Sales

Bab 17. Kisah-kisah Lexus dan Scion

Bab 18. Mengembangkan budaya manusia berkualitas untuk kesejahteraan bersama dalam jangka panjang

Buku ini intinya menceritakan tentang prinsip-prinsip kebijakan yang ada di Toyota terutama pada bidang SDM. Jika anda memerlukan litelature tentang budaya dan praktik manajemen SDM di perusahaan Jepang, maka buku ini layak di jadikan referensi.

 

 

Resensi Buku : Andreas Budiharjo, Organisasi, Menuju Pencapaian kinerja Optimum

Andreas Budiharjo (2011). Organisasi : Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta : Prasetya Mulya Publishing

Resensi by Hendry

Buku berjudul Organisasi yang disusun oleh Prof. Dr. Andreas Budiharjo ini saya beli di awal bulan April 2012. Dengan bahasan yang komprehensif, Prof. Andreas menguraikan berbagai kajian mengenai organisasi sehingga layak dijadikan referensi pustaka yang bermanfaat khususnya dalam kaitannya dengan kinerja organisasi.

Read the rest of this entry

Resensi Buku : Vincent Gazpersz, Organization Excellence

Vincent Gaspersz dan Avanti Fontana. (2011). Organization Excellence. Bogor : Vinchisto Publication.

Resensi by Hendry

Buku ini saya beli di bulan Maret 2012 disebuah toko buku di Jakarta.

Resensi singkat :

Buku ini berisi tentang bagaimana menciptakan organisasi yang berkinerja baik (excellence). Gazperz menguraikan penyebab mengapa system organisasi tidak efektif dan penyebab kegagalan impelementasi system-sistem manajemen kinerja seperti ISO 9001, Malcolm Baldrige, Balance Scorecard, Lean Six Sigma dikarenakan pendekatan manajemen masih dilakukan secara acak dan parsial, tidak terintegrasi satu sama lain sehingga tidak mampu memberikan dampak positif bagi perusahaan.

Berisi 12 Bab antara lain :

  1. Mengapa system manajemen organisasi anda tidak efektif ?
  2. Penyebab kegagalan system manajemen kinerja
  3. Kepemimpinan dan master improvement story
  4. Peningkatan pembelajaran dan kompetensi terus menerus
  5. Eliminasi pemborosan dan reduksi biaya terus menerus
  6. Peningkatan penjualan dan pangsa pasar terus menerus
  7. Peningkatan kinerja bisnis terus menerus
  8. Implementasi 5S/6S sebagai langkah awal menuju perusahaan kelas dunia
  9. Impelementasi Kaizen Blitz sebagai transisi menuju perusahaan kelas dunia
  10. Impelementasi Lean Six Sigma untuk meningkatkan inovasi nilai pada pelanggan
  11. Implementasi Lean Six Sigma Supply Chain Management sebagai bentuk inovasi menuju perusahaan kelas dunia
  12. Integrasi Blue Ocean Strategy dengan Design for Lean Six Sigma menuju perusahaan kelas dunia

 

jadi, bagi anda yang sedang melakukan studi atau penelitian mengenai kinerja organisasi, maka buku ini layak anda koleksi.

 

Path Goal Theory Model

 

 

List Jurnal Accounting and Finance

Beberapa jurnal terkait dengan topik akuntansi dan keuangan antara lain :

Read the rest of this entry