Resensi Buku : Andreas Budiharjo, Organisasi, Menuju Pencapaian kinerja Optimum

Andreas Budiharjo (2011). Organisasi : Menuju Pencapaian Kinerja Optimum. Jakarta : Prasetya Mulya Publishing

Resensi by Hendry

Buku berjudul Organisasi yang disusun oleh Prof. Dr. Andreas Budiharjo ini saya beli di awal bulan April 2012. Dengan bahasan yang komprehensif, Prof. Andreas menguraikan berbagai kajian mengenai organisasi sehingga layak dijadikan referensi pustaka yang bermanfaat khususnya dalam kaitannya dengan kinerja organisasi.

Jumlah halaman isi adalah 258 dengan 13 Bab meliputi :

  1. Organisasi : Suatu pengantar
  2. Keefektivan Organisasi
  3. Metafor Pada Telaah Organisasi : Mesin vs Organisasi
  4. Organisasi Pembelajar
  5. Strategi SDM berbasis kompetensi
  6. Mengelola perubahan melalui pendayagunaan system nilai
  7. Knowledge Management : apa, mengapa dan bagaimana
  8. Organizational Citizenship behavior (OCB)
  9. Intrapreneurship
  10. Talent Management : pengertian, fungsi dan peran
  11. Pembudayaan Nilai-nilai : dari semantic ke Budaya Organisasi
  12. Aplikasi Enneagram dalam konteks Organisasi
  13. Lembar Kerja

Saya pribadi, baru menemukan buku teks Indonesia yang memperkaya kajian dengan berbagai sumber litelatur jurnal / paper yang biasanya hanya saya liat di buku-buku pengarang asing. Jadi, uraiannya memang cukup dalam  meski harus diakui materi kajiannya masih terbatas.

 

 

 

 

Advertisements

Posted on May 15, 2012, in Resensi Buku. Bookmark the permalink. 3 Comments.

  1. Saya cari di Gramedia buku ini ga ada. Bisa didapatkan dimana ya buku ini?

  2. beli dimana ya buku ini?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: