Contoh Pengukuran Person-Organizational Fit (P-O Fit)

Oleh : Hendry

Person-Organizational Fit (P-O Fit) atau kecocokan individu-organisasi didefinisikan oleh Kristof (1996) sebagai “kompatibilitas antara orang dan organisasi yang terjadi ketika antara individu dan organisasi memiliki karakteristik mendasar yang sama”. Berasal dari premis utama bahwa berbagai jenis individu yang tertarik untuk berbagai jenis organisasi, kesesuaian individu -organisasi menekankan pentingnya kesesuaian antara karyawan dan proses kerja dan pentingnya menciptakan identitas organisasi melalui institusionalisasi nilai-nilai yang konsisten pada budaya organisasi (Werbel dan DeMarie, 2005 dalam Morley, 2007:111).

Untuk contoh kuesioner..bisa dilihat disini

Referensi :

Kristof, A.L. (1996) “Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications”, Personnel Psychology, Vol.49 pp1-49

Kristof-Brown, A.L., Jansen, K.J., Colbert, A.E. (2002) “A policy-capturing study of the simultaneous effects of fit with jobs, groups, and organizations”, Journal of Applied Psychology, Vol.87 No.5 pp985-93

Kristof-Brown, A.L., Zimmerman, R.D., Johnson, E.C. (2005) “Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit”, Personnel Psychology, Vol.58 pp281-342

Michael J. Morley, (2007) “Person-organization fit”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 Iss: 2, pp.109 – 117

Advertisements