Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kepuasan Kerja

Contoh analisis data kuesioner kepuasan kerja dengan SPSS

oleh : Hendry

Pada posting saya mengenai desain kuesioner via google doc, saya membuat contoh kuesioner online mengenenai kepuasan kerja yang diukur berdasarkan 5 indikator meliputi : gaji, kesempatan karir, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan pengawasan. (link kuesioner di sini, dan saya tambahkan 3 item)

Jumlah data yang masuk adalah sebanyak 65 responden, namun hanya 15 responden yang secara penuh mengisi 5 item yang diajukan. Hasilnya sebagai berikut :

Validitas dan Reliabilitas Instrumen

KMO MSA

Nilai KMO-MSA sebesar 0.869 menandakan bahwa analisis faktor dapat dilanjutkan karena nilai KMO sudah di atas 0.60

Korelasi anti image menghasilkan korelasi yang cukup tinggi untuk masing-masing item, yaitu 0.910 (Gaji), 0.850 (karir), 0.821 (rekan kerja), 0.835 (pekerjaan itu sendiri) dan 0.950 (pengawasan). Dapat dinyatakan bahwa 5 item yang digunakan untuk mengukur konstruk kepuasan kerja sudah memenuhi kriteria sebagai pembentuk konstak.

Total variance Explained menunjukkan bahwa dari 5 item yang digunakan, hasil ekstraksi SPSS menjadi 1 faktor dengan kemampuan menjelaskan konstak sebesar 86.95% .

Component Matrix
gaji    .942
karir    .943
rekan    .966
pekerjaan    .896
pengawasan    .912

Dengan melihat component matrix terlihat bahwa seluruh item sudah memiliki nilai loading factor > 0.50, sehingga disimpulkan valid untuk mengukur kepuasan kerja.

Reliabilitas

Hasil analisis menunjukkan nilai Reliability Statistics Cronbach’s Alpha    sebesar 0.960 (reliabel).

Deskripsi Responden

Dari 15 responden yang mengisi angket, sebanyak 13 orang adalah laki-laki dan hanya 2 orang wanita. Sedangkan berdasarkan masa kerja, sebanyak 8 orang memiliki masa kerja < 1 tahun, dan sisanya 7 orang memiliki masa kerja di atas 3 tahun.

Apa lagi yang bisa dianalisis dari data ini ?

Deskripsi Data

Descriptive Statistics
Mean    Std. Deviation
gaji                    3.2667    2.12020
karir                 3.0667    1.75119
rekan               3.7333    1.98086
pekerjaan      3.8000    2.27408
pengawasan  3.3333    1.91485

Skor rata-rata jawaban tertinggi berada pada item kepuasan pada pekerjaan itu sendiri (3.800), sedangkan yang terkecil adalah mengenai kesempatan karir (3.0667)

Uji Beda : Chi Square Test

Mengingat sangat jauhnya perbedaan kelompok laki-laki dan wanita, maka tabulasi silang hanya dilakukan untuk variabel masa kerja dengan lima item kepuasan kerja. Hasilnya dirangkum sebagai berikut :

Masa kerja dan kepuasan atas gaji

Nilai Asymp. Sig. (2-sided) = 0.626 –> tidak ada perbedaan kepuasan atas gaji berdasarkan masa kerja

Masa kerja dan kepuasan atas karir

Nilai Asymp. Sig. (2-sided) = 0.447 –> tidak ada perbedaan kepuasan atas karirberdasarkan masa kerja

Masa kerja dan kepuasan atas rekan kerja

Nilai Asymp. Sig. (2-sided) = 0.397 –> tidak ada perbedaan kepuasan atas rekan kerja berdasarkan masa kerja

Masa kerja dan kepuasan atas pekerjaan itu sendiri

Nilai Asymp. Sig. (2-sided) = 0.507 –> tidak ada perbedaan kepuasan atas pekerjaan itu sendiri berdasarkan masa kerja

Masa kerja dan kepuasan atas pengawasan

Nilai Asymp. Sig. (2-sided) = 0.297 –> tidak ada perbedaan kepuasan atas pengawasan berdasarkan masa kerja

Uji beda independent t test

Sejalan dengan tabulasi silang, pengujian menggunakan independent t test (antara masa kerja 1 dan 3) juga seluruhnya ditemukan tidak berbeda.

Uji Beda : Mann-Whitney Test

mann_whitney test

mann_whitney test2

Hasil uji beda dengan mann-whitney test menunjukkan tidak ada perbedaan kepuasan pada gaji, karir, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan pengawasan, baik berdasarkan jenis kelamin maupun masa kerja .

Uji Normalitas Data

Uji normalitas menggunakan Kol-Smirnov menunjukkan seluruh item normal (nilai sig > 0.05)

normalitas data kol_smirnov

KESIMPULAN

Hasil analisis menunjukkan bahwa  kepuasan tertinggi dari 15 responden adalah mengenai  kepuasan pada pekerjaan itu sendiri (3.800), sedangkan yang terkecil adalah mengenai kesempatan karir (3.0667)

Hasil uji beda, baik dengan uji independent t test, maupun dengan chi-square, menghasilkan kesimpulan yang sama yaitu tidak ada perbedaan kepuasan pada lima indikator kepuasan berdasarkan masa kerja

Hasil uji beda dengan mann-whitney test menunjukkan tidak ada perbedaan kepuasan pada gaji, karir, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan pengawasan, baik berdasarkan jenis kelamin maupun masa kerja .

Uji normalitas data menggunakan kolmogorov-smirnov menunjukkan 5 variabel yang digunakan berdistribusi normal (sig > 0.05).

KETERBATASAN :

Data yang digunakan hanya berjumlah 15 observasi dan masih belum memenuhi batas minimal analisis faktor yaitu 5 x variabel = 25 atau minimal 50 observasi (Hair, dkk, 2006).

Analisis yang dicontohkan menggunakan pendekatan campuran (parametrik maupun non parametrik). Meski demikian, hasil uji seperti chi-square test, independent t test dan mann-whitney test konsisten.

Download data dan output disini

Sekian, semoga bermanfaat

Advertisements

Posted on May 29, 2013, in Contoh Laporan Analisis and tagged . Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: