DAMPAK KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI PADA INTENSI UNTUK PINDAH DI PT XYZ

DAMPAK KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI PADA INTENSI UNTUK PINDAH DI PT XYZ

Yana Eriyana

 

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dari sebuah perusahaan, ketidakstabilan dan ketidakpastian dalam hal sumber daya manusia atau dalam penelitian ini mengacu pada niat pindah atau potensi tinggi  perpindahan yang kemungkinan disebabkan oleh dampak negatif dari operasional perusahaan dan peningkatan biaya sumber daya manusia, dalam bentuk biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan kepada karyawan sampai biaya penarikan dan pelatihan ulang. Pertukaran yang tinggi juga mengakibatkan perusahaan kehilangan karyawan berpengalaman dan kebutuhan untuk melatih karyawan yang baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kepuasan karyawan terhadap pengawasan dan promosi untuk niat untuk pindah pada PT XYZ. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer diperoleh dengan wawancara dan kuesioner, sedangkan data sekunder dari studi literatur. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efek negatif dan signifikan antara kepuasan karyawan akan pengawasan dan promosi untuk niat pindah baik sebagian atau bersama-sama.

Full Text:

PDF

Advertisements

Posted on June 29, 2017, in JRMB and tagged , , , . Bookmark the permalink. Leave a comment.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: