REFERENSI PENELITIAN KOMITMEN ORGANISASI

Alf Crossman, Bassem Abou-Zaki, (2003) “Job satisfaction and employee performance of Lebanese banking staff”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 18 Iss: 4, pp.368 – 376

Baek-Kyoo (Brian) Joo, Sunyoung Park, (2010) “Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback”, Leadership & Organization Development Journal, Vol. 31 Iss: 6, pp.482 – 500

Chen, Z.X., Francesco, A.M. (2000), “Employee demography, organizational commitment, and turnover intentions in China: do cultural differences matter?”, Human Relations, Vol. 3 No.6, pp.869-87.

Chris Perryer, Catherine Jordan, Ian Firns, Antonio Travaglione, (2010) “Predicting turnover intentions: The interactive effects of organizational commitment and perceived organizational support”, Management Research Review, Vol. 33 Iss: 9, pp.911 – 923

BAGAIMANA MENCIPTAKAN KOMITMEN KARYAWAN

Sambungan artikel : komitmen

Dalam konteks pekerjaan sehari-hari, kekuatan keberpihakan seorang karyawan menjadi diperlukan dalam situasi persaingan global dewasa ini. Perusahasan tidak akan mampu mensinergikan kekuatan internalnya dari sisi SDM jika karyawan yang ada memiliki komitmen yang rendah.

Komitmen Organisasi

A. Definisi Komitmen

Robbins dan Judge (2007) mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi. Sedangkan Mathis dan Jackson (dalam Sopiah, 155) mendefinisikan komitmen organisasional sebagai derajad dimana karyawan percaya dan mau menerima tujuan-tujuan organisasi dan akan tetap tinggal atau tidak akan meninggalkan organisasinya).