Category Archives: PERSON ORGANIZATION FIT

Referensi Penelitian Person-Organization Fit (P-O Fit)

Referensi Penelitian Person-Organization Fit (P-O Fit)

Beberapa Paper yang dapat dijadikan rujukan penelitian tentang person-organization fit (kesesuaian individu-organisasi) antara lain :

Arthur, W., Bell, S.T., Villado, A.J., Doverspike, D. (2006) “The use of person-organization fit in employment decision making: an assessment of its criterion-related validity”, Journal of Applied Psychology, Vol.91 No.4 pp786-801

Bretz, R.D., Judge, T.A. (1994) “Person-organization fit and the theory of work adjustment: implications for satisfaction, tenure and career success”, Journal of Vocational Behavior, Vol.44 pp43-54

Cable, D.M., Judge, T.A. (1997) “Interviewers’ perceptions of person-organization fit and organizational selection decisions”, Journal of Applied Psychology, Vol.82 No.4 pp546-61 Read the rest of this entry

Advertisements

Teori : Person-Organization Fit (PO-Fit)

Person Organization Fit : Litelature Review

by Hendry

Introduction

Beberapa dekade yang lalu, organisasi biasanya terfokus pada kepribadian dan bagaimana mencocokkan kepribadian seseorang dengan pekerjaannya. Namun, beberapa tahun terakhir, perhatian mulai berkembang dengan mencoba mencocokkan individu tersebut tidak hanya berdasarkan kepribadiannya dengan pekerjaan namun juga terhadap organisasi.

 

Person job Fit (Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan)

Kesesuaian individu dengan pekerjaan

Person Organization Fit (Kesesuaian Individu dengan Organisasi)

 

Reference :

Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2, Jakarta : Salemba Empat.

Robbbins  dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat