Category Archives: Model Penelitian MSDM

Path Goal Theory Model

 

 

Model Penelitian : Kinerja, Individu, Organisasi

Sumber : Mangkunegara, Anwar Prabu., 2005, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung. Hal. 17

Model Penelitian : INDIVIDUAL, PSIKOLOGIS DAN ORGANISASI

Model Kinerja melalui Faktor Individual, Psikologis, dan Organisasi

Model Penelitian : MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KINERJA

MODEL 1

MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KINERJA

  1. Faktor Kemampuan. Secara psikologis, kemampuan (ability) terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge + skill). Artinya pimpinan dan karyawan yang memiliki IQ di atas rata-rata dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaannya sehari-hari, maka akan lebih mudah mencapai kinerja maksimal.
  2. Faktor motivasi diartikan suatu sikap (attitude) pimpinan dan karyawan terhadap situasi kerja (situation) di lingkungan organisasinya. Mereka yang bersikap positif (pro) terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja tinggi dan sebaliknya jika mereka bersikap negative (kontra) terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja yang rendah. Situasi kerja yang dimaksud meliputi hubungan kerja, fasilitas kerja, iklim kerja, kebijakan pimpinan, pola kepemimpinan kerja dan kondisi kerja.

Sumber : Keith Davis dalam Mangkunegara (2005 : 13)