Author Archives: hendry

Mencari p value dengan Excel

Mencari p value dengan Excel

Oleh : Hendryadi

Banyak yang bertanya apakah mungkin penarikan kesimpulan pada penolakan Ho berdasarkan nilai t value dapat berbeda jika menggunakan nilai sig (p value). Jawabnya tentu saja tidak

Mengapa demikian ?

Karena menghitung p value itu didasarkan pada perhitungan t valuenya. Agar punya gambaran, berikut ini saya tampilkan contoh hasil regresi melalui SPSS

regresi

Read the rest of this entry

Penerimaan Mahasiswa Baru Fakultas Ekonomi Universitas Islam Attahiriyah 2016 – 2017

PENERIMAAN MAHASISWA BARU (PMB)
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM ATTAHIRIYAH
TAHUN 2016 – 2017
Fakultas Ekonomi UNIAT. Jl. Kampung Melayu Kecil III No. 15 Bukit Duri, Tebet, Jakarta Selatan

Fakultas Ekonomi Universitas Islam Attahiryah PMB 2016

Pilihan Program Studi
S1 – Akuntansi (Terakreditasi “B” BAN-PT) : SK No. 962/SK/BAN-PT/Akred/S/VIII/2015
S1 – Manajemen (Terakreditasi “B” BAN-PT) : SK No. 237/SK/BAN-PT/AK – XVI/S/XI/2013

Jadwal Penerimaan Mahasiswa
Gelombang 1 : 2 Mei s/d 23 Juni 2016
Gelombang II : 17 Juli s/d 26 Agt 2016

Jadwal Kuliah dan Biaya
Reguler Pagi : 08:00 s/d 12:00  ~  Rp. 2,000.000
Reguler Sore : 18:30 s/d 21:30   ~ Rp. 2.250.000

Syarat Pendaftaran

  • Photocopy Ijazah SMU/SMK/MA Legalisir
  • Photo Ukuran 2×3 dan 3×4 (masing-masing 2 Lbr)
  • Photocopy KTP dan Akta Kelahiran 1 Lbr
  • Membayar Uang Pendaftaran Rp. 500.000
  • Daftar Ulang / Semester Rp. 100.000
  • Uang Gedung Rp. 1,000.000

Download Brosur

Informasi Pendaftaran Hubungi Sekretariat Fakultas Ekonomi
Nomor Telp : 021-8379 5274

 

 

Call for Paper Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) FE-UNIAT

Call for Paper : JRMB Fakultas Ekonomi UNIAT
ISSN 2527-7502

call for paper JRMB FE-UNIATVolume 1, Nomor 2, Oktober 2016 (Dibuka, Juni s/d September 2016)
Volume 2, Nomor 1, Februari 2017

Kirim Manuscript anda ke :
Hendryadi
E-mail : editor.jrmb@gmail.com

Notifikasi : 2 Minggu

Sekretariat Jurnal
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Attahiriyah
Jl. KampungMelayu III No. 15 Bukit DuriTebet, Jakarta Selatan
Telp : 021 83785274, Fax : 021 83795274

Download :
Download Template
Dowload Brosur

 

Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) : CALL FOR PAPER

JRMB no contenJURNAL RISET MANAJEMEN DAN BISNIS (JRMB)
ISSN 2527-7502

Tentang JRMB
JRMB merupakan sarana untuk menyebarluaskan hasil penelitian dan pengetahuan dalam lingkup ilmu manajemen. Jurnal ini terbit tiga kali setahun (Februari, Juni dan Oktober), dan terbit pertama di bulan Juni 2016.

Focus and Scope
Brand Management | Consumer Behavior & Marketing Research | Business Administration | Business Ethics | Entrepreneurship | Financial Management | General Management | Human Resources Management  | Operations Management | Organizational Behavior …related topics

Contents
JRMB menerima artikel dalam bentuk original papers, research paper, viewpoint, technical paper, conceptual paper, case studies, literature review, book reviews, notes, commentaries, dan news.

Format Penulisan
TEMPLATE MANUSCRIPT JRMB

Periode Terbit
Vol I, No.1, Juni 2016 (Tutup, Proses Terbit)
Vol I, No.2, Oktober 2016 (Terbuka)
Vol 2, No.1, Februari 2017 (Terbuka)

Informasi Pengiriman Artikel
Hendryadi (editor)
e-mail : editor.jrmb@gmail.com
Phone : 0857-7160-0973
PIN : 571AA32F

Sekretariat Jurnal

Fakultas Ekonomi Universitas Islam Attahiriyah
Jl. KampungMelayu III No. 15 Bukit DuriTebet, Jakarta Selatan
Telp : 021 83785274, Fax : 021 83795274
e-mail redaksi : editor.jrmb@gmail.com

 

 

 

Menentukan variabel bebas dan variabel terikat

Sangat sering saya mendapatkan pertanyaan mengenai “apakah boleh variabel ini dijadikan variabel bebas ?”..atau “bisakah variabel ini dijadikan variabel terikat ?”..

Penentuan variabel bebas maupun variabel terikat jelas didasarkan pada rujukan teori atau penelitian sebelumnya. Dengan demikian, sebelum anda menentukan mana variabel bebas (yang mempengaruhi) dan mana variabel terikat (dipengaruhi) lakukan studi litelatur untuk memperoleh penjelasan mengenai arah hubungan pada dua variabel tersebut.

 

Informasi CD Latihan Buku SEM Hendryadi dan Suryani

Karena adanya beberapa komplain mengenai tidak adanya CD latihan pada buku Structural Equation Modeling. Pedoman Untuk Pemula. Penulis : Hendryadi dan Suryani, Penerbit Kaukaba, maka ada beberapa informasi yang ingin kami sampaikan kepada pembeli :

  1. Pembelian buku SEM ini sejatinya adalah pembelian langsung kepada kami (penulis) karena melalui mekanisme cetak mandiri (tanpa kerjasama penjualan dengan pihak manapun)
  2. Buku yang dibeli melalui kami akan disertakan CD latihan, sedangkan pembelian di tempat lain, kami tidak bertanggung jawab mengenai ketersedian CD tersebut. Meski demikian, kami tetap menyediakan link download di http://teorionline.net/info/books/ supaya memudahkan semua orang mengakses file latihan tersebut.

Demikian informasi ini, semoga tidak terjadi kesalahpahaman lagi mengenai CD latihan buku ini.

 

Hormat saya,
Jakarta, 02 Oktober 2015

 

Hendryadi

Hasil Ujicoba Kuesioner Komitmen Organisasi (OC-9) Tahap 2

Hasil Ujicoba Kuesioner Komitmen Organisasi (OC-9) Tahap 2

Oleh : Hendryadi

Abstract

Purpose-Artikel ini ditujukan untuk menguji ulang struktur skala komitmen organisasional yang disusun berdasarkan 9 item pertanyaan yang terdiri dari komitmen afektif, kontinuan, dan normative yang diadaptasi dan disesuaikan dari Meyer and Allen (1997).

Methods: Data dikumpulkan melalui koesioner online online yang di isi oleh pengunjung teorionline.net di halaman http://teorionline.net/resources/survey-instrument/. Sebanyak 158 orang responden berpartisipasi, namun hanya 85 responden menjawab secara keseluruhan dari 9 item pernyataan yang diajukan. Responden terdiri dari 45 laki-laki dan 50 wanita. Berdasarkan pendidikan, sebanyak 28 orang berpendidikan SMA/sederajat, 39 orang berpendidikan Diploma/Sarjana, dan 18 orang berpendidikan Pascasarjana. Untuk menguji validitas digunakan Exploratory factor analysis (EFA) yang dilanjutkan dengan confirmatory factor analysis untuk menentukan construct validity dari skala komitmen organisasi V-9. Uji reliabilitas menggunakan konsistensi internal cronbach alpha.

Results and Conclusion: Melalui analisis faktor diketahui bahwa struktur yang tepat dari 9 item yang dipergunakan dalam kuesioner ini adalah dengan menempatkan 2 faktor yaitu afektif dan continuance. Masing-masing dimensi terdiri dari 3 item yang terbukti valid (loading factor > 0.70) dan konsistensi internal yang cukup baik pada dua faktor tersebut. Memperhatikan temuan ini,maka dapat direkomendasikan : (1) Pengukuran komitmen organisasional yang diukur dengan komitmen afektif dan continuance dengan masing-masing tiga item sudah dapat digunakan menggunakan skala ini; (2) Pengukuran tahap ke-2 ini dilakukan pada 85 responden, sehingga memiliki keterbatasan (terutama pada ukuran sampel minimal untuk analisis faktor yaitu sebesar 10 – 15 responden per variabel). Dengan demikian, diperlukan pengujian lebih lanjut.

 

Download via academia.edu

Jawaban Khusus 2nd CFA

Qustion :

Dear sir \ madam
Hello
I would like to ask about my Lisrel 8.80 student version why i can’t apply more than 12 items ??? in case i have 5 independent variables and only one dependent variable? please help me or explain for me how can i do it for Confirmatory Factor Analysis????

Please check this picture…

2nd CFA

Bantuan Tenaga Surveyor dan Asisten Peneliti

Bagi anda mahasiswa S2 maupun S3 atau perusahaan/lembaga yang ingin bekerjasama dalam kegiatan penelitian, kami membuka layanan bantuan tenaga surveyor lapangan dan asisten peneliti dalam kegiatan pengumpulan data melalui metode wawancara, penyebaran kuesioner maupun survey via telpon.

Read the rest of this entry

Berapa Ukuran Sampel Untuk Ujicoba Instrumen

Pertanyaan yang juga sering ditanyakan adalah berapa ukuran sampel untuk ujicoba instrumen ?

Sejarah Uji Validitas

Evaluatif pertama dalam upaya untuk menentukan kesesuaian tes dimulai Guilford (1946).  Validitas kemudian memperoleh spesifikasi teoritis. Pada tahun 1949 Cronbach mengembangkan gagasan validitas logis dan empiris. Validitas logis disebut penilaian tentang apa langkah-langkah tes dan validitas empiris yang mengacu pada Guilford  (1946) melalui perbandingan statistik dari skor tes dengan langkah-langkah yang sama. Pada tahun 1954 Anastasi memberikan kategori validitas dalam beberapa jenis, yaitu validitas tampang (face validity), konten (content validity), faktorial dan validitas empiris yang tetap mempertahankan perbedaan antara metode logis dan empiris dalam menentukan validitas.

Pada tahun yang sama, Rekomendasi Teknis (APA, 1954) membagi empat jenis validitas (yaitu, konten, prediksi, bersamaan, dan validitas konstak (content, predictive, concurrent, and construct validities). Keempat jenis ini kemudian dikurangi menjadi tiga dengan kombinasi validitas prediktif dan kriteria (APA, 1966).

Ukuran Sampel Untuk Uji Validitas

Salgado (1998) dalam kajiannya menyebutkan bahwa ukuran sampel merupakan masalah pertama dalam melakukan proses validasi karena kesulitan dalam memperoleh sampel dengan jumlah yang sesuai. Ghiselli (1973) dalam tulisannya menemukan banyak sampel dengan kurang dari 50 peserta. Namun, penelitian yang paling relevan pada ukuran sampel dalam studi validitas dilakukan dengan Lent, Auerbach & Levin (1971). Para peneliti, menyusun studi validitas yang diterbitkan antara 1954 dan 1969, menunjukkan bahwa rata-rata ukuran sampel hanya 68 peserta. Dalam sebuah penelitian tulisan yang lebih baru, Monahan & Muchinsky (1983), dengan menggunakan artikel yang diterbitkan dalam jurnal Psychology Personil antara tahun 1950 dan 1979, menemukan bahwa ukuran rata-rata sampel  berkisar 58-125 peserta, dengan rata-rata 88 dan standar deviasi berkisar antara 31 ke 173. Selanjutnya, dalam 60 persen dari studi yang dilakukan pada tahun 1960 dan 1970-an memiliki ukuran sampel kurang dari 100 peserta (Salgado, 1998) .

Pendapat Ahli

Nunnally (1994) merekomendasikan 10 x jumlah item untuk penggunaan analisis faktor.  Sapnas dan Zeller (2002) berpendapat bahwa ukuran sampel 50 cukup memadai untuk mengevaluasi sifat psikometrik pada ukuran konstruk sosial. Thompson, (2004) menyebutkan bahwa setidaknya 200 responden yang dijadikan  sampel untuk mencapai stabilitas melalui analisis faktor. Meyers, Gamst, Guarino, (2006) menunjukkan bahwa ukuran sampel yang sesuai tergantung pada jumlah item yang tersedia yaitu untuk 10 item diperlukan 200 sampel, 25 item diperlukan 250 sampel, 90 item dibutuhkan 400 sampel, dan seterusnya.

Review yang dilakukan oleh Anthoine, dkk (2014) pada sebuah instrumen di bidang kesehatan menyebutkan bahwa Validitas isi, validitas konstruk, validitas kriteria dan konsistensi internal yang paling umum digunakan dalam studi validasi. Dari 114 artikel yang direview,  sekitar 92% dari artikel melaporkan rasio sampel dan jumlah variabel lebih besar dari atau sama dengan 2, sedangkan 25% memiliki rasio lebih besar dari atau sama dengan 20. Sekitar 90% dari artikel memiliki ukuran sampel yang lebih besar dari atau sama dengan 100, sedangkan 7% memiliki ukuran sampel yang lebih besar dari atau sama dengan 1000

Kesimpulan

Dari berbagai tinjauan litelatur,  pedoman untuk menentukan berapa ukuran sampel yang digunakan untuk ujicoba instrumen (untuk menguji validitas dan reliabilitas) adalah didasarkan pada teknik analisis yang digunakan. Untuk menguji validitas konstrak, EFA maupun CFA, dibutuhkan minimal sampel 5 – 10 x jumlah item yang digunakan. Atau, untuk jumlah item kuesioner sebanyak 10, dapat menggunakan minimal 50 responden sebagai ujicoba.

 

Daftar Paper

Anthoine, E., Moret, L., Regnault, A., Sabille, V & Jean-Benoit Hardouin. Sample size used to validate a scale: a review of publications on newly-developed patient reported outcomes measures. Health and Quality of Life Outcomes 2014, 12:176

Beran, Tanya N. The role of validity in psychological measurement for school psychology applications. Canadian Journal of School Psychology18.1/2 (2003): 223-243

Mantilla, Jesús Miguel Rodríguez; Díaz, Ma José Fernández. Development and Validation of a Measuring Instrument for Burnout Syndrome in Teachers. The Spanish Journal of Psychology15.3 (2012): 1456-65.

Meyers, L.S., G. Gamst, A.J. Guarino, 2006. Applied Multivariate  Research:  Design  and  Interpretation. Sage Publications. Washington,  DC:  American Psychological Association

Nunnally, J. C., & Berstein, I. H. (1994). Psychometric theory (3rd ed.). New York, NY: McGraw-Hill

Salgado, Jesus F. Sample size in validity studies of personnel selection. Journal of Occupational and Organizational Psychology71 (Jun 1998): 161-164.

Sapnas, K. G., & Zeller, R. A. (2002). Minimizing sample size when using exploratory factor analysis for measurement. Journal of Nursing Measurement, 12(2), 97-109

Thompson,  B.  2004.  Exploratory  and  confirmatory factor analysis : Understanding  concepts  and applications. Washington,  DC:  American. Psychological Association

Apakah boleh variabel ini dijadikan intervening

Saya sering mendapat pertanyaan mengenai hal ini…”bolehkan menggunakan variabel ini sebagai intervening ?”, “apakah bisa variabel ini dijadikan variabel intervening ?”..etc

Yang mau saya jelaskan adalah penempatan sebuah variabel, entah itu sebagai variabel bebas, variabel terikat, moderator ataupun intervening basisnya adalah teori dan riset sebelumnya.

Saya analogikan model mediasi sederhana.

X –> M –> Y

Ada 3 hubungan yang harus diperoleh rujukannya yaitu :

1. Hubungan langsung X ke Y (X –> Y)

2. Hubungan langsung X ke M (X –> M)

3. Hubungan langsung M ke Y (M –> Y)

Jika tiga hubungan ini berhasil dikonfirmasi berdasarkan teori tertentu, atau penelitian sebelumnya, barulah bisa dikatakan bahwa variabel intervening tersebut dapat diuji

Kasus Real

Contoh Model Teorionline

Gambar di atas memperlihatkan sebuah model mediasi sederhana dimana kepuasan kerja (job satisfaction), komitmen (commitmen) dan intensi turnover (turnover intention) memiliki hubungan satu dengan yang lainnya. Dari manakah model ini berasal ?

Berdasarkan studi pustaka, diperoleh 4 paper yang menguji konsep yang sama, yaitu :

  • Aydogdu, Sinem; Asikgil, Baris. An Empirical Study of the Relationship Among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention. International Review of Management and Marketing1.3 (2011): 43.
  • Reed, Sarah A; Kratchman, Stanley H; Strawser, Robert H. Job satisfaction, organizational commitment, and turnover intentions of United States accountants: The impact of locus of control and gender. Accounting, Auditing & Accountability Journal7.1 (1994): 31.
  • Tett, Robert P; Meyer, John P. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytical findings. Personnel Psychology46.2 (Summer 1993): 259.
  • ücel, Ilhami. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study. International Journal of Business and Management7.20 (2012): 44-58.

Dari dasar 4 paper itulah, maka alasan penempatan komitmen sebagai intervening dapat dijelaskan..

Semoga membantu

Thanks

 

 

 

 

 

 

 

 

A Developing Model Of Relationship Among Service Quality, Consumer Satisfaction, Loyalty And Word Of Mouth In Islamic Banking

A DEVELOPING MODEL OF RELATIONSHIP AMONG  SERVICE QUALITY, CONSUMER SATISFACTION, LOYALTY AND WORD OF MOUTH IN ISLAMIC BANKING

Suryani & Hendryadi

Abstract.

A  Developing Model  of  Relationship  Among  Service  Quality, Consumer Satisfaction, Loyalty, and Word of Mouth in Islamic Banking. This  research  aims  to  develop  a measurement  tool  of  service  quality  in  Islamic banking  sector, and examine  its relationship among  satisfaction, word of mouth (WOM),  and  consumer  loyalty.  A  convenience  sampling  of  235  respondents collected  from  seven  locations  in  the  Lhokseumawe,  Aceh.  Partial  least  square -structural equation modeling- (PLS-SEM) was used to test the research hypotheses. Te results revealed that the quality of service has four dimensions, they are:  service portfolio and assurance/SPA, tangibles/TAN, reliability of communication/COM, and  Islamic  values/IVA. Te PLS-SEM  results  suggest  that SPA and COM are dominant factors afecting satisfaction, and satisfaction were signifcantly related to WOM and loyalty. Loyalty also positively and signifcantly related to WOM.

Keywords: Service Quality, Islamic Banking, WOM, Loyalty, Customer Satisfaction

Citation : Suryani & Hendryadi. (2015). A Developing Model Of Relationship Among Service Quality, Consumer Satisfaction, Loyalty And Word Of Mouth In Islamic Banking. Al-Iqtishad: Vol. VII No. 1, Januari 2015. (Online).

Download Via Jurnal Online

Download via Academia.edu

Karakteristik Pekerjaan (job characteristics)

KARAKTERISTIK PEKERJAAN (JOB CHARACTERISCTICS)

LITELATURE REVIEW

Hendryadi

 

Abstract

Identifikasi karakteristik pekerjaan yang tepat terkait dengan pekerjaan tertentu memiliki peran penting terkait dengan berbagai sikap karyawan di dalam organisasi. Karakteristik pekerjaan pertama kali dikembangkan oleh Hackman dan Oldham (1976) melalui model karakteristik pekerjaan (job characteristics model/ JCM), yang memberikan sebuah penjelasan bagaimana struktur kerja mempengaruhi perilaku karyawan dan sikap mereka terhadap kondisi kerja. Melalui dimensi inti spesifik keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, umpan balik dan otonomi, dan Hackman dan Oldham (1976) menjelaskan bagaimana elemen ini dapat mempengaruhi hasil kerja dan motivasi karyawan. Model ini mengasumsikan bahwa pekerjaan dapat digambarkan dalam hal satu set yang karakteristik. Melalui teori ini, disebutkan bahwa tingginya tingkat dimensi-dimensi pekerjaan menyebabkan tingkat kepuasan yang tinggi, motivasi, dan kinerja, serta rendahnya tingkat absensi, dan turnover karyawan.

Konsep Karakteristik Pekerjaan

Karakteristik pekerjaan adalah sebuah pendekatan dalam merancang pekerjaan yang menunjukkan bagaimana pekerjaan dideskripsikan ke dalam lima dimensi inti yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi dan umpan balik (Robbins dan Judge, 2007:268).

Read the rest of this entry

Buku Metode Riset Kuantitatif

Metode Riset Kuantitatif

SCAN COVER METLIT_2SINOPSIS
Berbagai topik dan tema penelitian aktual di bidang manajemen secara umum, ekonomi serta perbankan Islam merupakan salah satu kelebihan buku ini, sehingga dapat menjangkau mahasiswa pada studi ilmu manajemen umum maupun ekonomi Islam. Dengan demikian, mahasiswa atau peneliti dapat dengan mudah memperoleh ide penelitian yang memenuhi aspek relevansi dan aktualitas. Selain itu, adanya berbagai tutorial analisis data dapat memudahkan untuk mengaplikasikan riset yang dilakukan sehingga dengan membeli buku ini, pembaca dapat dikatakan membeli rangkuman dari dua buku yaitu mengenai metode dan aplikasi analisis data secara komprehensif.

Materi pokok pada Bagian pertama buku mencakup kajian tentang hakikat ilmu pengetahuan, metode penelitian ekonomi Islam, penentuan topic dan masalah penelitian, menyusun kerangka teoritis dan hipotesis, desain penelitian, pengukuran variabel, metode pengumpulan data, populasi dan sampel, teknik analisis data dan membuata proposal dan laporan akhir penelitian. Di Bagian kedua buku terdiri dari 4 materi pokok yaitu validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, analisis uji beda, dan analisis multivariate lainnya yang dilengkapi dengan studi kasus dan penyelesaiannya menggunakannya SPSS.

Buku ini mendapatkan kata sambutan dan apresiasi dari berbagai pihak antara lain : Prof. Dr. Amin Suma, S.H., M.A., M.M (Guru Besar Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta), Prof. Dr. Zainuddin Ali, M.A. (Rektor Universitas Islam Attahiriyah, Jakarta), Prof. Dr. Azyumardi Azra, M.A (Direktur Sekolah Pascasarjana UIN Jakarta dan Guru Besar UIN Syarif Hidayatullah Jakarta), Mustafa Edwin Nasution, S.E., M.Sc., Ph.D. (Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia), Dr.  Nurul Huda, S.E., M.M., M.Si (Fakultas Ekonomi Universitas YARSI, Jakarta), Dr. Freddy Arifn, S.H., M.Pd. (Staf Pengajar Senior RPI, Jakarta), Dr. Lies Putriana, M.M. (Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Jakarta), Dra. Suratna Kuswahadi, M.Psi. (Psikolog dan  Kepala Biro SDM dan Organisasi), dan Asri Novita, S.S., M.Si. (Direktur PT Inovasi Sigma Perkasa).

Buku Tersedia di Toko Buku Gramedia !!!

Penerbit : Prenadamedia Group
Penulis : Suryani & Hendryadi
ISBN : 978-602-1186-42-8
Tahun : 2015
Halaman : 326
Harga : Rp. 115.000

Kontak Penerbit
Jl. Tambra Raya no: 23, Rawamangun, Jakarta 13000.
Telp: 021-47864657 Telp./Fax: 021-4754134

Email Pemasaran  : pemasaran@prenadamedia.com

 

Pemesanan Via Penulis
Pemesanan dapat dilakukan melalui Email / SMS / WA penulis berikut :

Hendryadi Email : klik.statistik@gmail.com
SMS / WA +62 85697523260
Suryani Email : suryapijar@yahoo.com
SMS / WA +62 81382140066

Download Detail Buku Via Google Drive

Download Detail Buku Direct Link

 

Pelatihan Structural Equation Modeling (SEM)

Deskripsi
Structural Equational Modeling (SEM) merupakan salah satu teknik analisis multivariate lanjutan yang banyak digunakan oleh peneliti dalam kurun waktu 10 tahun terakhir. Dalam berbagai publikasi laporan riset di berbagai penerbit jurnal, SEM telah menjadi salah satu teknik analisis pada riset kuantitatif yang telah diaplikasikan di berbagai bidang keilmuan, mulai dari manajemen, pemasaran, keuangan, psikologi dan riset dalam ilmu kesehatan. Kondisi ini menunjukkan bahwa minat dalam mengaplikasikan SEM pada berbagai bidang riset telah menyebabkan teknik analisis ini semakin populer.

Read the rest of this entry